Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Сокращаем 0 25 ставки

Может сейчас что - то в законодательстве изменилось, а мы не знаем? Ведь могут же директора, завучи вести еще и уроки. Тогда почему же нам нельзя совмещать? Помогите, растолкуйте, пожалуйста. У меня открыто ИП Упрощенная сист.

Решение вижу только одно трудоустроиться на 0. Подскажите на какую самую минимальную ставку можно трудоустроиться? Я работаю учителем в школе, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но директор школы попросила выйти на работу с 1 сентября на полставки на весь учебный год, сдав экзамены, с 15 июня меня вернули назад в отпуск по уходу.

Могу ли я надеяться на денежную компенсацию отпуска или нет, отработав на полставки 9 с беспроигрышные стратегии на ставках месяцев? А в случае несогласия я буду уволен п. И при этом мне будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В паве ли он поступить? Могу ли будучи в дикрете Устроиться на новую работу с новой трудовой.

И по-прежнему получать декретные до февраля Я работаю на 1 ставку поваром и 0,5 ставки кухонным рабочим. Подскажите, сколько я должна Тактики на ставки в букмекерских конторах часов, сколько положено отпуска?

Влияет ли на часы работы то, что 1,5 ставки отработываю на одной кухне? Заранее большое спасибо!!! Соответственно ответа на ваш вопрос.

Все зависит от оформления трудовых отношений. А из того что вы описали - остается только гадать каким образом у вас оформлены взаимоотношения с нанимателем. Помогите, пожалуйста, разобраться! Приняли врача-рентгенолога на работу, как внешнего совместителя. Его график по основному месту работы 8: Как правильно составить график работы для данного специалиста, если экономисты утверждают, что если рабочая смена менее 5,5 часов, то врач теряет "вредность" и вместо 30 часовой рабочей недели должен вырабатывать 40 часов.

Но тогда получается, что каждый день внешний совместитель должен отработать 8 часов, а это больше продолжительности рабочего времени врача-рентгенолога, у которого это основное место работы!!! Какие документы Законодательства РБ помогут решить данную проблему? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовой договор по основной работе истек несколько месяцев. Трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения на момент истечения срока.

В таком случае уместно ли ссылаться на Статья 39 ТК Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок Если по истечении срока трудового договора пункт 2 статьи 17 трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового приложение на ставки на спорт считается продолженным на неопределенный срок.

Здравствуйте, я работаю в малокомплектном детском саду музыкальным руководителем. До А как можно выполнить тот же объём работы с тем же количеством детей, учитывая, что ещё при всём этом 2 группы разновозрастные. Меня приняли на работу на 0. Правомерно с их стороны. Могу ли я требовать 40 часов в месяц?

Сокращение 0 5 ставки работника

Договора никокого не подписывала. Работа каждый день по 2 часа без выходных ,получается 60,62 часа в месяц. Правомерно ли это? Могу ли я требовать 40 часов в месяц. Доброго времени суток. Очень нужна консультация.

Я работаю педагогом дополнительного образования.

Сокращаем 0 25 ставки

По 2 часа в пн. При попытке подработать в школе учителем на замену отпуска,мне сказали ,что я имею право только на 0. И не важно,что на основной работе у меня т-ко 4 часа.

Правомерно. Подскажите, в контракте указана ставка 0,25 ,приняли на работу,а время рабочее с 9. Помогите разобраться. Если меня оформили на 0. Как мне будет начисляться стаж?

Если я 10 лет отработаю на 0. Скажите пожалуйста,могут ли распределить молодого специалиста на 0,25 ставки не по проффессии,как это можно оспорить,если приказ подписан Хочу задать вопрос: Основная работа у меня не медицинская, ещё я подрабатываю как совместитель на 0,5 ставки для того чтобы не потерять свой медицинский стаж!

Моя дочь закончила торговый коледж и была направлена по распределению в частную структуру. В Показать ставки футбол договоре написано, что оплата по количеству отработанного времени. В неделю она работает 40 часов. Но сегодня ей сообщили, что она оформлена на 0. Остальные деньги похоже в конверте. Подскажите что делать.

Повар работает 12 часов из них 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Отпуск за вредные условия труда 4 дня, при предоставлении отпуска по внутреннему совместительству в полном объеме или не положено? Скажите, пожалуйста, можно ли, работая на основной работе на 0. Итого получится 1. Здраствуйте, подскажите пожайлуста, если я работаю педагогом - организатором, то выполнения объема работы сокращается или остается таким, как на ставку?

Переводим сотрудника на другую должность на 0,75 ставки. Режим работы с 8. В табеле ставить 6 часов и в субботу и в воскресенье ставить выходной день? И одновременно будет установлено. В табеле ставить 2 часа и в субботу и в воскресенье ставить выходной день? Это будет совмещение? При совмещении 2 должности достаточно доп. Мне кажется, что нужно доп.

Помогите, пожалуйста, разобраться!! Добрый день. Сейчас частники предлагают работу на 0,25 ставки, тоесть стаж идет соответсвенно.

Сокращение 1 ставки на 0 5

У нас сейчас проходит спецоценка рабочих мест, в Принимается работник и предоставляет трудовую книжку, с ошибкой на титульном листе в отчестве в паспорте Геннадьевич, а в Мы направили работника на предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве. Согласно результатам спец. У меня вопрос о содержании договора с материально-ответственным лицом: Имеет ли право работодатель требовать медсправку водителя, который прошел периодический медосмотр?

Нужно ли издавать отдельный приказ при снижении КТУ работнику? Прошу помочь в вопросе предоставления других дней отдыха за работу в выходнй праздничный день и разьяснить оплату по ним Сотруднику нашей организации выдан служебный автомобиль для служебных поездок. Сотрудник написал заявление о том, чтоб ему Возник вопрос: Может ли сотрудник имеющий высшее образование по квалификации "Экономист" и прошедший повышение квалификации по Работник трудоустроен на предприятие Имеет удостоверение участника боевых действий.

Правом на предоставление Можно ли добавить сотруднику должностные обязанности без увеличения оклада? В связи структурной реорганизацией производства, исключения стадии производственного процесса, что привело к снижению нагрузки Обязан ли сотрудник оповещать работодателя о выходе на работу после болезни? В компании никогда не применялась удаленная работа.

Какие изменения нужно Можно ли по заявлению работника перечислять его заработную плату на карту родственника или друга? По какой части ст. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, намерена выйти на работу в условиях неполного рабочего времени с При приеме на работу в кадровых документах: Если начало ежегодного отпуска работника приходится на понедельник Будет ли нарушением оформление приказа на отпуск В качестве места работы можно указать как домашний адрес, так и любое другое место, где будет фактически проходить рабочий Как поступить, если иностранный работник вовремя не оплатить патент?

В организации планируется ввести графики сменности: Севернымпо разным Можно ли перенести дату сокращения на более поздний срок? На предприятии произошла ситуация: Дистанционный работник находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске сроком 28 календарных дней, во время за два дня до Работник, занимающий эту должность, находится в отпуске по Должен ли на предприятии быть документ, утверждающий форму трудового договора и дополнительного соглашения к нему?

Получается, что можно оставить с переработками и не делать на декабрь новый график, чтобы не было переработок, но надо их Бригадир грузчиков пронес на территорию предприятия алкоголь и выпил его на территории. Сотруднику совместителю было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого Как поступить, если сотрудник после сессии не предоставил вторую часть справки-вызова? Уважаемые эксперты! Наш сотрудник планирует уйти в декретный отпуск вместо своей П 1 х ставка, которая является безработной.

Может ли Подскажите, у нас такая ситуация: При подготовке графика отпусков на год возникли ситуации: Помогите, пожалуйста, исправить ситуацию: Хотела уточнить, зачем в графике ставятся пометки о сокращенном дне перед праздником, ели мы по суммированному учету работаем, В году была проведена аттестация рабочих мест.

По результатам ее присвоен класс 3. Как правильно оформить приказ на работу сотрудника в выходной день в командировке?

Как поступить, если сотрудник предоставил электронный больничный, но организация с электронными больничными не работает?

Сегодня на семинаре сказали, что на работника кадровой службы делается доверенность на заполнение трудовой книжки. У нас Как в трудовом договоре отразить условия труда на рабочем месте, если оценка труда по данной должности еще на Выплачиваются ли суточные за прогул в командировке? Поэтому если в месяце отработано меньше часов, то и оплата будет меньше. Так предусмотрено частью 3 статьи 93 ТК. В штатном расписании можно предусмотреть содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы и указать в соответствующих долях — например 0,25 или 0,5.

В таком случае можно установить оплату в твердом должностном окладе в зависимости от доли. То есть сотрудник будет получать каждый месяц одинаковую сумму независимо от количества фактически отработанного времени. Главный бухгалтер организации А.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. Отвечает Александр Сорокин. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Темы: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность Кадры. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Сокращение 0 5 ставки работника Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу. Какие компенсации должен выплатить работодатель работнику при сокращении ставки на 0,5 сотрудник отказался работать на 0,5 ставки. Никаких, такое решение - никак не затрагивает права работника. Затрагивает - иное, основания увольнения с работы, если это будет сокращение Ставки шмоток на доту должно быть все предусмотренное в ст.

Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. В штатном расписании полную ставку изменяем до 0,5, сотрудника уведомляем о сокращении с предупреждением за два месяца. Как поступить кадровому работнику в этой ситуации? Согласен - заключаем допсоглашение к рудовому договору и в нем прописываем 0,5 ставки 3. Не согласен - предлагаем другую работу. Опишу ситуацию.

Человек работает электриком в бюджетной организации на 1,5 ставки. После майских указов 0,5 дополнительной ставки сократили до 0,25 и, по итогу, зарплата стала меньше. Объем работы и продолжительность раб дня не изменился. Правомерно ли сокращение ставки? Как добиться при новых условиях снижение нагрузки работника? В Трудовом кодексе РФ сокращение штата предусматривает определенную процедуру. Хотелось бы Что означает система в ставках на футбол, каким образом это произошло в Вашем случае.

У Вас в трудовом договоре возможно с дополнительным соглашением указано, что работаете на 1,5 ставки? Дело в том, что последний майский указ Президента РФ не содержит ни слова о каких-либо сокращениях. С 1 мая повысился размер МРОТ. Глава администрации приказала сократить ставки обслуживающего персонала с 1 ед до 0,75 или 0,5 из-за отсутствия финансирования. Объем работ остался прежним, сокращено время работы.

И как составить уведомление о сокращении штата? На основании чего сокращение штатных единиц? Через 2 месяца работника уволить, а потом принять на 0,75 ставки? Получила уведомление о сокращении численности и штата работников п. Вакантные должности соответствующие моей специальности и квалификации в настоящее время отсутствуют.

Уведомление пока не подписала. Работодатель предлагает такую же должность на неполный раб. Теперь вопрос: могу ли я отказаться и уволиться по сокращению со всеми выплатами. Маргарита, добрый день! При не согласии с предлагаемой должностью вы вправе отказаться от. После проведения процедуры сокращения вас сократят и обязаны соблюсти гарантии предусмотренные законодательством. Работник попал под сокращение.

Сократили 0. Доброго времени суток! Согласно ст. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда.

Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов. Сократилось штатное расписание и один работник работающий на 0,5 ставки по внутреннему совместительству отказывается подписать приказ о сокращении, принимался на эту должность, когда не хватало работников, в связи с реорганизацией сократилась 1 единица, работник не желает увольняться по сокращению, причем по основному месту работы повысили тарифную ставку.

Отказывается подписать уведомление о сокращении 0,5 ставки, подписывайте акт об отказе в подписании уведомления. Должность в ШР сокращается, ее не. Объясните это работнику еще. Если не прислушивается к работодателю, отправьте в ГИТ. Работник работает на ставку, пришло сокращение на 0,5 ставки этой должности.

Работника уведомили за 2 месяца, она отказалась работать на 0,5 ставки. Все же это сокращение, увольнение или перевод?

В данном случае это не является сокращением численности или штата, а это является изменением в одностороннем порядке условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ, и в случае отказа работать в новых условиях, работник должен быть уволен на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ. Добрый день, Наталья! Любое из трех указанных Вами оснований для увольнения может быть реализовано.

Все зависит от того, какое напишет заявление работник по собственному желанию, переводом или по сокращению штатова также от того, что ей предложит работодатель.

Сегодня Какие права в данной ситуации у работника? Можно ли считать предупреждение о сокращении утратившим свою силу? Если приказ предоставят позже, как поступать работнику? Увы, но никаких, кроме права быть сокращенным.