Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Работа на 1 4 ставки

Как определить размер алиментов на единственного ребёнка, если человека на работе сократили, а на другую устроиться можно только на 0,25 ставки и соответственно зарплата будет рублей. Раньше по обоюдному согласию платил руб.

Работа на 0 25 ставки

Спасибо за ответ. В Вашем случае можно подать на твердую денежную сумму. Добрый день, устанавливайте в твердой денежной сумме. Пускай устраивается сначала на 0,25 ставки, получает справки 2-ндфл в бухгалтерии, копию трудового договора, а потом разберетесь с размером алиментов.

С Уважением, адвокат в г. Волгограде — Степанов Вадим Игоревич. Будьте бдительны! Адвокат не видит Ваш номер и не звонит первым. Я работаю замдиректора по учебно-воспитательной работе на 0,3 ставки и педагогом-организатором на 0,25 ставки. Какое количество рабочего времени я должна отрабатывать в школе по каждой должности? День добрый! Тем самым он отправил уведомление об. Но муж подписывать отказался.

По истечению 2 месяцев имеет ли право работодатель уволить c работы? Большое спасибо! Имеет право перевести и имеет право уволить. Если планируемые кадровые изменения не устраивают сотрудника, он вправе не давать на них согласие. Однако, по ряду причин и сторонних факторов, если такое действие является необходимым и оставаться на текущей должности работник не сможет, то возможно подобный отказ повлечет за собой расторжение трудового договора.

Добрый день! Подавать на изменение порядка взыскания алиментов в твердой денежной сумме, собрав справки, подтверждающие Ваши траты Leon ставки отзывы детей: "Семейный кодекс Российской Федерации" от Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме 1.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и или иной доход, либо если этот родитель получает заработок и или иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и или иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и или иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса и в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

Всего Вам наилучшего! Я занимаю 2 должности-на 1 ставку заместитель по воспитательной работе и 0, 25 ставки воспитатель.

У меня есть грамота, за которую платят 0,05 коэффициента к зарплате.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Но только на 0,25 ставки воспитателя, а на 1 ставку зам. Это правомерно? По общему правилу грамота выписывается на лицо и 1 должность. Вам лучше взять положение о начислениях о дальше опираться на. Я работаю по основному месту работы на 0,25 ставки 9 часов в неделю. Могу ли я устроиться по совместительству на целую ставку 40 часов в неделю? Добрый день, в силу ст. Полный рабочий день, может быть в дни когда вы свободны от исполнения обязанностей по основному месту работы.

Однако в течение месяца продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Это при условии, что вы не относитесь, например к пед. Если вы хотите получать зарплату за полный рабочий день, то рекомендую поговорить с работодателем о заключении с вами гражданско-правового договора.

Москалюк Н.

Я оформлен на 0,25 ставки на 9 часов в неделю. Считается ли это как неполное рабочее время? И обязан ли работадатель идти моим пожеланиям навстречу при составлении графика работы, если моя мама инвалид 1 группы и ей нужен уход? Какие документы необходимо предоставить? Но если по основному месту по трудовой книжке трудитесь - считается. Если в договоре иного не оговорили - не обязан, будет нарушением норм ст.

День добрый, я работаю в детском саду инструктором по физической культуре. В этом году оставили ставку 0. Однако уточнив у заведующей сокращается ли что по объему работ, оказалось что количество занятий и других видов деятельности инструктора осталось в прежнем объеме что и на 1 ставку, или на 0.

А зарплата соответствует ставке 0. Это нормально? Доброе день! Сократить Вам ставку без уведомления за 2 месяца никто не может, это уже идёт сокращение штата, с сохранением зп и предложением новой работы.

Поэтому требуйте. Скажите почему педагогический стаж работы музыкального руководителя работающего на 0.

По этой норме. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утв. N 5. Периоды работы в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, указанных в пункте 1. Я работаю инструктором по физкультуре в детском саду, где 11 групп.

Мне платили 1,5 ставки из расчета 2 группы - 0,25 ставки. В этом году бухгалтерия сняла 0,25 ставки, оставив 1,25, объяснив, что работа в группе раннего возраста ясли - дети года не включается в оплату. И с малышами лет физкультуру проводят воспитатели. И так у всех инструкторов в городе, у кого были ясельные группы - поснимали за ясли 0, Правомерно ли это? И на основании какого документа? Постановление Минтруда РФ от Нормативы численности работников, занятых воспитательно-педагогической деятельностью.

Если мы с вами говорим о кандидатах наук или профессорах у нас языковой центрконечно зп у них выше, все остальные педагоги получают одинаково за час работы без процентов, еще есть вариант привлечь студентов, они стоят совсем дешево, тк это еще не дипломированные специалисты, но мы это не практикуем, тк и для меня, и для родителей спокойней, если педагог закончил ВУЗ.

Еще один момент, в этом году мы ввели абонементы, на которых прописывается время и число каждого занятия, когда занятие проведено, в нужный квадрат с числом мы ставим штамп, который подтверждает проведенное занятие, дубликат такого абонемента есть и нас, это очень удобно, если у вас нет специальной компьютерной программы. Здравствуйте, Елена.

Позвольте Вам помочь. Работать Ставки на хоккей стратегии видео договора с сотрудниками как-то несерьезно и несколько напрягает - договор в письменном виде все-таки обязывает и дисциплинирует Я бы рекомендовала использовать в детских клубах при заключении договоров со специалистами ГПД - это экономически выгоднее ТД. Оформлять работника в налоговой при таком раскладе нет необходимости.

Некоторые руководители оформляют своих сотрудников как ИП через налоговую Оплату труда грамотнее проводить 1 раз в месяц за определенный объем работы, который отражен в ГПД.

Более точно на Ваши вопросы относительно суммы оплаты сотрудников никто не ответит, здесь нужно понимать и знать затраты вашего бизнеса, потребности и умения сотрудников и Ваши личные аппетиты Материал у Зарины действительно стоит внимания.

Я осталась довольна инвестицией. Возможно, на просторах интернета есть материал и получше - пара сайтов регулярно привлекают мое внимание Остаюсь поклонницей Зарины. Зарина, предыдущая цветовая гамма сайта мне больше нравилась Основное сказанное в нем - наша деятельность не подлежит налого обложению поскольку не имеет достаточное количество часов по паре занятий в неделю.

Зарина, друзья-коллеги! Огромное спасибо за советы и рекомендации по интересующим меня вопросам! Здорово, что вы есть!! Зарина - просто Супер! Коллеги - высший класс!! Благодарю вас всех, ребята, Я с вами стану - АС!!!! Добрый день Светлана!!!

Можно у Вас попросить образец ГПД? И еще подскажите, пожалуйста, есть ли какой-то закон, что можно не оформлять педагога на часов в неделю, а только составить с ним ГПД?

Заранее благодарна. Я правильно, Вас поняла, что по ГПР не взымаются налоги на з.

Оформление сотрудника на 0,1 ставки. Возможно ли это?

А что Вы платите за сотрудника государству? Внести соответствующие изменения в документы, определяющие условия труда в коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и др.

Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо:. При неполной занятости заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени исходя из установленных штатным расписанием окладов. При этом уровень обеспечения размера минимальной зарплаты так же должен выполняться! Но в данном случае определяется он пропорционально.

Допустим, работник трудиться на 0,25 ставки по основному месту работы, оклад установлен на уровне грн. Норма труда в феврале г. Уровень обеспечения минзарплаты пропорционально занятости: грн. Так как размер начисленной зарплаты меньше уровня минзарплаты, работнику необходимо сделать доплату до минзарплаты в размере: грн.

Практический совет: чтобы уровень обеспечения Показать ставки футбол размера определялся пропорционально и его не надо было постоянно контролировать, необходимо установить оклад на уровне не ниже минимальной заработной платы. Уменьшится ли налоговая нагрузка на фонд оплаты труда?

Если работник трудится по основному месту работы, то работодатель должен начислять ЕСВ исходя из размеры минимальной заработной платы ч. Поэтому в данном случае экономии не. Для справки! Платить ЕСВ с фактически начисленной заработной платы можно только внешним совместителямработающим неполное рабочее время.

Можно ли применять налоговую социальную льготу по НДФЛ? Работник, который трудится не условиях неполного времени, может воспользоваться правом на налоговую социальную льготу в том случае, если его доход не превышает грн. При расчете заработной платы и налогов работнику, трудящемуся неполное рабочее время, необходимо учитывать выполнил или нет работник норму труда. Норма труда будет не выполнена, если работник, например, часть месяца болел или был в отпуске.

Как в таких случаях рассчитать размер доплаты до минимальной зарплаты и до минимального размера ЕСВ? Как всегда, разобраться легче на примерах. Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки, оклад составляет грн. Есть заявления на применение НСЛ. Норма труда за февраль года выполнена. Доплату до минимального размера заработной платы проводить не надо, так как уровень обеспечения минимального размера в данном случае определяется пропорционально.

Работник трудится по основному месту работы на 0,25 ставки по 2 часа в деньоклад составляет грн. Фактически начисленная зарплата больше пропорционально определенного уровня минзарплаты, поэтому доплату делать не. При расчетах следует учесть, что период отпуска и отпускные, а так же период болезни и больничные не учитываются при расчете суммы доплаты до минимальной заработной платы. Работник трудится на 0,5 ставки, должностной оклад — грн.

В январе года работнику начислили отпускные за 24 .