Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Перевод директора на 0 5 ставки

По ст. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, так как это изменение регулируется нормами ст. Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации.

Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени. Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 3 дня. Отчет об использовании взносов "на травматизм" на бумаге за г. Расчет 4-ФСС на бумаге за г. Декларация по ЕНВД за 4 квартал г. Единая упрощенная декларация за г. Сведения о среднесписочной численности за г. Конструктор учетной политики — Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Производственный календарь на год.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,10 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,10 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Скажите, а если у нас 2 собственника ООО и один из которых является также директором, можно ли его оформить на 0,5 ставки это будет его единственным местом работы?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Может оформить его на условиях неполного рабочего времени, а не на 0,5 ставки? Stultorum infinitus est numerus. Цитата: Может оформить его на условиях неполного рабочего времени, а не на 0,5 ставки?

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

Скажите, а как это правильно оформить? Я у к Вам за советом с соседнего форума пришла с Бухгалтера. Вопрос здесь наверно подымался, но очень нужен ответ.

Если можно со ссылкой на НПА. Я веду ЧУП. Директор ЧУПа он же собственник, он же учредитель. Можно ли директору установить неполный рабочий день на 0,5 ставки?

Его "убила" сумма зарплаты и взносы в ФСЗН после повышения минималки. Я сама нигде конкретного ответа, да можно или нет, нельзя не нашла. Это его основное место работы.

Больше нигде не работает. И еще один вопрос. Нужно ли заключать с директором контракт в моем случае. Он работает на трудовом договоре.

Вход на сайт

Это принципиально для него контракт или трудовой договор. Буду благодарна за помощь. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. От планирования до заключения. В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

ИА ГАРАНТ На сегодняшний день в учреждении библиотека в сельском поселении нет объема работы, который можно было бы предложить работнику, работающему в должности директора полный рабочий день маленькая численность жителей сельского поселения, библиотека редко посещается. Кроме того, учреждение недостаточно финансируется, чтобы оплачивать труд этого работника.

Согласен ли работник на перевод на полставки, в настоящее время неизвестно. Можно ли перевести директора библиотеки на 0,5 ставки? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По соглашению между работником и работодателем работнику директору может быть установлен режим неполного рабочего времени.

Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. Обоснование вывода: Прежде всего, отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Исходя из этого "перевод на 0,5 ставки" означает установление для работника неполного рабочего времени.

С точки зрения трудового законодательства, руководитель - единоличный исполнительный орган организации юридического лица является работником этой организации, на которого распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе нормы главы 16 ТК РФ. Согласно части шестой ст. Так, ст. При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 16 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регулирующих вопрос установления директору учреждения режима неполного времени.

По смыслу ст.