Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

0 5 ставки предпраздничный день

Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха на основании Постановлений Правительства РФ.

О.5 ставки и предпраздничный день

Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня стат. К примеру, в г. При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. Здесь перечислены все государственные праздники. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на г. Обратите внимание! Согласно ч. Оформлять или нет приказ? Поскольку по ТК предпраздничные дни регулируются на общих основаниях, можно и не заполнять такой документ. Если же работодатель решит издать распоряжение, лишним это точно не будет, равно как и составление объявления о графике работы компании.

О том, как это сделать, рассказывают отдельные наши статьи. При непрерывном режиме работы предприятия следует также утвердить перечень тех работников, которым придется работать без сокращений продолжительности рабочей смены дня. В тех случаях, когда работодатель не соблюдает актуальные требования трудового законодательства, это расценивается как нарушение. Ответственность за подобные действия предусмотрена в КоАП в виде штрафных санкций.

Чтобы избежать трудовых конфликтов с персоналом, рекомендуется соблюдать права работников и регламент взаимоотношений с. Вывод — мы рассмотрели, как сокращается рабочий день в предпраздничные дни в соответствии с требованиями российского трудового законодательства. Цитата Снеженка пишет: Если сокращать на час, то у работника идет недоработка нормы на полчаса и соответственно недоплата.

Цитата Ольга В. Цитата Нет, по моей логике у всех работников норма, потому что норма сокращена на час законодательством.

Цитата Снеженка пишет: часов, 20 рабочих дней с учетом одного предпраздничного. При такой норме совместитель должен отработать 79,5 часов. У нас норму рабочего времени ОТиЗ составляют и формируют графики в программе - у совместителей предпраздничный день они ставят 3,5ч. Цитата Кефирчик пишет: у совместителей предпраздничный день они ставят 3,5ч.

Цитата Кефирчик пишет: Ольга В.

Цитата general пишет: через юриста хорошо получалось действовать. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Позиция Роструда Разъяснения Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта.

Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков.

Вход на сайт

Кадровое делопроизводство О. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Афина Паллада V. Кадровику: пошаговые инструкцииобразцы документов. Например, 22 февраля приходится на воскресенье? В этом случае предпраздничным считается последний рабочий день недели, у предприятий с пятидневкой это будет пятница.

Однако сокращать рабочее время в этот день не требуется, его продолжительность составит стандартные 8 часов при полной занятости и оговоренное количество часов и при неполной занятости.

Понятно, что зарплата за полностью отработанное время в этом случае также начисляется полностью.

Если работодатель не может отпустить работника на праздники в следствие производственной необходимости, денежная компенсация может быть заменена отгулами в другие дни по просьбе работника. На практике работодателю и сотруднику приходится договариваться в индивидуальном порядке.

Но если компенсации не выдаются и отгулы не предоставляются, сотрудники имеет право жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию. На предприятие обязательно будет наложен штраф, поэтому лучше сразу решать вопросы мирным путем.

Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Общие вопросы. Актуально на 17 июня Теги: время отдыха зарплата. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.